Ética profissional

 

Em um mercado de trabalho cada vez mas acirrado, o profissional tem que estar sempre se preparando, com cursos, palestras etc. para se manter sempre um profissional atualizado e qualificado para  ter uma vantagem na disputa por uma vaga, além de ter um bom comportamento nas empresas em que estiver empregado, para assim se destacar neste quesito (comportamento); porém algumas situações joga por água abaixo estes esforços feito por um profissional consciente e dedicado, vamos falar aqui sobre "a indicação":

 

 A indicação 1- comumente utilizado pelas empresas do setor petrolífero, é tendência no mercado de trabalho em manutenção industrial á anos, as empresas tentam se beneficiar, fazer uma espécie de peneira, podendo assim ter informações de antemão sobre capacidade de execução e comportamento de determinado profissional, já que este está sendo indicado por outro profissional, empregado já da empresa e que pelo tempo de trabalho na empresa já comprovou ter estas qualidades, abrindo assim a possibilidade de o mesmo indicar outro profissional, em tese com o mesmo perfil profissional.

*Prós

A intenção é louvável e produz boas contratações, pois um empregado que lutou para ter uma boa imagem na empresa, não vai jogar por água baixo sua imagem, associando-a á um indicado seu que não tenha condições de também se destacar na empresa com a mesma habilidade e comportamento profissional, e cria uma cadeia comportamental, onde a atitude de determinado profissional sirva para que o mesmo seja indicado por um amigo, em outra empresa, quando o mesmo estiver desempregado.

*Contras

Torna-se uma faca de dois gumes quando esta iminente indicação é para beneficiar, não um que estar desempregado, e sim, um que já estar empregado, e por motivo de salário melhor e etc... está bagunçando na atual empresa em que estar empregado, para ser mandado embora, e entrar na empresa onde será indicado, cria-se assim um desconforto na empresa de onde este empregado está saindo, em alguns casos fechando as portas para outro ocupar a vaga a ser aberta, este tipo de atitude, leva as empresas a mudar a forma de seleção, tornando-a mas exigente no processo de seleção, cobrando mas tempo de serviço em carteira, e as vezes que não seja este profissional de determinada região, prejudicando assim toda a mão-de-obra de uma determinada cidade ou região. 

A indicação 2 - Algumas empresas, se vêem por força do tamanho do trabalho a ser executado, de ampliar a forma de seleção por indicação, então, vem a forma mas cruel de seleção, onde o desempregado só é contratado se for indicado por alguém da parte técnica da empresa onde pretende se empregar (encarregados, supervisores etc...).

*Prós- O fato de alguém da chefia indicar, como por exemplo, um encarregado, é um fator positivo, que certamente, influirá no relacionamento entre comandados e comandantes, diminuindo as divergências entre encarregado e colaboradores, e melhorando a produtividade da equipe, já que este encarregado indicará alguém que se encaixe em sua forma de comportamento profissional, sendo assim um encarregado bom, é sinal de equipe produtiva e ordeira. 

*Contras- Mas uma vez nem sempre o que conta, não é a aptidão profissional, e sim a capacidade de fazer amigos, tenha um bom relacionamento com alguém da chefia, e estará sempre fichado, sempre em alguma parada de manutenção ou obra, fazendo assim com que uma vaga de emprego se torne motivo de barganha, trate bem e se empregue. Bom tratar bem uma pessoa não é nada de mais e sim é sinal de civilidade, mas, o que é tratar bem? isso pode variar de situação para situação, e conforme a ótica de quem esta tratando e de quem estar sendo tratado, e há também as diferenças comportamentais, religiosas ou não, os que bebem e os que não suportam a bebida, os religiosos e os não tão religiosos, para não falar dos ateus, os casados e os solteiros e etc... e todas estas nuances sociais implicam na forma em que cada um ver o gesto recebido ou feito a alguém, tornando esta forma de avaliar um profissional equivocado, cruel e ineficaz, já que com a obra em andamento, são muitos os problemas de falta de aptidão profissional e mau comportamento profissional, e cria a super-proteção onde profissionais que não executam suas funções, faltam ao trabalho sem justificativas e com repetidos atestados, ficam até o final da obra, já que quando numa obra há redução, são os mesmos da chefia que indicam quem entra, que irá indicar quem sai e quem fica, são vários casos de equipes que quem é cortado, é aquele que tem menos afinidade pessoal com o chefe, e não quem esta sendo mas relapso nas atividades profissionais. Cria um ambiente desigual e desmotivante, para aquele profissional que cumpre suas funções delegadas, mas que não tem o mesmo nível de afinidade de outro da mesma equipe, que tem um rendimento inferior ao seu, nas execuções e comportamentos. Isto causa prejuízo tanto para os contratados, quanto para os contratantes, onde o colaborador não ver motivação para render mais, devido a saber a preferência nada ver com o trabalho do seu superior, e para a empresa que mantém em seu quadro, funcionários relapsos e abaixo da média de outros que foram desligados da empresa.

Ponderações

O atual quadro de mercado de trabalho cria dificuldades tanto para as empresas, quanto para os empregados, se por um lado, em alguns casos os colaboradores se sentem desvalorizados, por outro lado as empresas também se sentem, pois muitas empresas cumprem com suas obrigações em relação aos seus contratados e são levadas a modificar o modo como vinham selecionando seus contratados, criando cada vez mas "peneiras" para evitar prejuízos ocorridos em suas obras devido à falta de habilidade profissional e comportamental, se parar-mos e observarmos mas atentamente, muitas atitudes errôneas ou não tomadas pelas empresas são uma resposta a tendências positivas e negativas da força de trabalho disponível na região em questão. os contratados esquecem muitas vezes que atitudes isoladas, são amplificadas quando observados de uma perspectiva de grupo, e que as empresas tendem a serem cada vez mas rígida em seus processos de seleção, para evitar problemas anteriores, e se manterem sempre competitivas no mercado de manutenção industrial, alçando sempre o nome da empresa, tornando-a mas visível, no mercado de prestação de serviço. Como sempre o mais importante é a indicação que cada um se mantenha íntegro como profissional, cumpridor de suas funções e fazendo de seus atos, um espelho de sua personalidade como pessoa, afinal somos todos um conjunto de nossos atos e atitudes, fora isso, não adianta reclamar do que acontece em volta, somos formadores de opinião, e nossos atos repercutem, em nossos companheiros de trabalho positivamente ou negativamente.